¿Qué es una investigación laboral y cómo protege a tu empresa?
- Arturo López Buen-Abad
- 4 jul
- 2 Min. de lectura
La investigación laboral consiste en verificar la información personal, profesional y legal de un candidato antes de su contratación. Esta práctica ayuda a las empresas a tomar decisiones más seguras y a mantener un entorno de trabajo confiable y profesional.
¿Para qué sirve?
Confirma la veracidad del CV y referencias del candidato.
Identifica posibles antecedentes penales o problemas legales.
Evalúa el comportamiento ético y profesional en empleos anteriores.
Evita riesgos de fraudes, conflictos laborales o robos internos.
¿Quién puede beneficiarse de este servicio?
Empresas que contratan personal administrativo, operativo o directivo.
Recursos Humanos que buscan reducir rotación y contratar perfiles confiables.
Negocios que manejan información confidencial o recursos financieros.
Agencias de reclutamiento y selección.
¿Qué incluye nuestra investigación laboral?
Verificación de datos personales y documentación
CURP, RFC, domicilio, identificación oficial
Validación de títulos, cédulas profesionales y certificaciones
Revisión de historial laboral
Confirmación de empleos anteriores
Puestos desempeñados, tiempo laborado, motivo de salida y desempeño
Contacto con ex jefes o supervisores
Referencias personales y profesionales
Opinión de personas cercanas sobre honestidad, compromiso y comportamiento
Reputación profesional y trato con compañeros
Evaluación de estabilidad económica y entorno personal
Estimación de ingresos actuales
Personas con las que convive
Estilo de vida y red de apoyo
Antecedentes legales y judiciales
Juicios penales, civiles o laborales en los que esté involucrado
Verificación en listas públicas y registros judiciales
Examen antidoping (opcional)
Aplicación de prueba toxicológica rápida
Resultados confiables en pocas horas
Puede aplicarse en oficina o domicilio del candidato
Examen psicométrico (opcional)
Evaluación de rasgos de personalidad, honestidad, responsabilidad y compatibilidad laboral
Pruebas adaptadas al perfil del puesto
Interpretación profesional de los resultados
(Opcional) Visita domiciliaria
Validación física del domicilio
Condiciones del entorno familiar y social
Corroboración de información proporcionada
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